岗位要求：1、男性，大专以上学历，年龄25－35周岁；2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 4、负责员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案； 5、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 6、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障； 7、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。8、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力； 薪资待遇： 1、月薪3000元以上；2、福利待遇：缴纳五险、每周单休、提供工作餐。
